Orange Bissau recrute un(e) Chef/ffe de Service Recrutement et Développement des Compétences pour sa Direction des Ressources Humaines (DRH). 

 

Type de contrat : CDI Contrat à Durée indéterminée (CDI)

Période d’essai : 6 mois pour les candidatures externes.

Principales responsabilités : 

• Assurer l'adéquation du plan de recrutement avec la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) 
• Établir et mettre en œuvre le plan de recrutement annuel 
• Recruter en respectant les procédures établies et garantir la disponibilité des ressources humaines compétentes 
• Veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues en mettant en œuvre un programme d'intégration 
• Gérer les partenaires intérimaires 
• Mettre en place les évaluations du personnel 
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des bases de demandes d'emploi et de stage 
• Gérer le placement des stagiaires en collaboration avec les différents partenaires 
• Rechercher des profils bissau-guinéens de la diaspora pour intégrer Orange-Bissau 
• Recueillir les besoins individuels et collectifs de formation 
• Élaborer le projet de programme de formation en exploitant les besoins identifiés 
• Participer à la rédaction du cahier des charges des actions de formation 
• Mettre en œuvre les actions de formation et en assurer le suivi 
• Coordonner les évaluations à chaud et à froid de toutes les actions de formation 
• Établir des statistiques et élaborer le tableau de bord des activités de formation 
• Introduire et exploiter le Tableau des Compétences Acquises et Requises (TCAR) 
• Assurer la mise à jour du référentiel emploi et compétences 
• Superviser le recrutement et la gestion du personnel intérimaire 
• Produire, analyser et transmettre le reporting sur les activités du service 
• Vulgariser le e-learning et les outils digitaux - Mettre en place les procédures et modes opératoire
• S’acquitter de toutes autres tâches confiées par votre supérieur hiérarchique.

Formation et Expérience Souhaitées :  

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou disciplines de Gestion.
• Justifier d’une expérience professionnelle de Minimum 4 ans d'expérience dans un domaine similaire ou en management.

Compétences Requises

 

• Techniques :
• Connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Connaissances en gestion des ressources humaines et en formation 
• Familiarité avec la codification des effectifs, le dictionnaire des compétences et la classification des métiers 
• Connaissance du code du travail 
• Maîtrise des applications informatiques utilisées dans la gestion des activités 
• Sens de l'éthique et de la déontologie 
• Rigueur et fiabilité 
• Excellentes qualités d'écoute, de communication et de capacité rédactionnelle 
• Bonnes dispositions relationnelles, disponibilité, dynamisme, sérieux, prise d'initiative, patience et confidentialité dans le traitement des dossiers 
• Connaissance des processus de conception de la formation professionnelle et des procédures d'analyse des besoins en formation 
• Capacité à négocier avec les prestataires de formation 
• Connaissance des procédures budgétaires 
• Connaissance de l'environnement des télécommunications 
• Compréhension de l'impact économique des activités 
• Familiarité avec les différents métiers et postes de travail associés aux activités 
• Maîtrise des procédures et de la politique RH d'Orange

Transversales :

• • Capacité à communiquer efficacement.
  • Compréhension des dynamiques organisationnelles.
  • Sens de l’éthique et de la déontologie professionnelle.
• Outils :
  • Maîtrise des logiciels de gestion RH et des bases de données candidats. -             Bonnes compétences en bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
• Aptitudes personnelles : 
  • Sens de l’organisation et de la rigueur.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. -             Orientation résultats et sens de l’engagement.

Langues : Parfaite maitrise de Français et de Portugais est indispensable à l’écrit ainsi qu’à l’oral. Une bonne connaissance en Anglais est un atout. 

En tant que Chef de Service Recrutement et Développement des Compétences, vous travaillerez en étroite collaboration avec toutes les directions d'Orange et group OMEA ainsi qu'avec les organismes de formation, les écoles et les institutions où se trouvent les Bissau-Guinéens, tant localement qu'à l'étranger. 

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la gestion du talent et le développement des compétences, et que vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d'Orange-Bissau, nous vous invitons à postuler. Rejoignez notre équipe dynamique et participez à la transformation des ressources humaines et à la digitalisation au sein de notre entreprise.

Dossiers de Candidature :  

• Lettre de motivation
• CV actualisé
• Copie légalisée des diplômes
• Copie de la carte d’identité 

Date limite de dépôt des dossiers : Au plus tard le vendredi 29 mai 2026 à travers  empregosorangebissau@orange-sonatel.com  

Chez Orange Bissau, nous attachons une grande importance à la diversité et à l’égalité des chances. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures féminines, ainsi que celles des personnes en situation de mobilité réduite.

Nous serions honorés de recevoir votre candidature et de pouvoir collaborer avec vous pour continuer à offrir des services de qualité à nos clients.

Obs : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.