A Orange Bissau recruta um(a) Chefe de Serviço de Recrutamento e

Desenvolvimento de Competências para a sua Direção de Recursos Humanos (DRH).

Tipo de contrato: Contrato sem termo (CDI)

Período experimental: 6 meses para candidaturas externas.

Principais responsabilidades:

•Assegurar a adequação do plano de recrutamento com a Gestão Previsional de Empregos e Competências (GPEC)

• Estabelecer e implementar o plano anual de recrutamento
• Recrutar respeitando os procedimentos estabelecidos e garantir a disponibilidade de recursos humanos competentes
• Assegurar a boa integração dos novos colaboradores através da implementação de um programa de integração
• Gerir os parceiros de trabalho temporário
• Implementar as avaliações do pessoal
• Assegurar a fiabilidade e atualização das bases de dados de candidaturas de emprego e estágios
• Gerir a colocação de estagiários em colaboração com os diferentes parceiros
• Procurar perfis bissau-guineenses da diáspora para integrar a Orange-Bissau
• Recolher as necessidades individuais e coletivas de formação
• Elaborar o projeto do programa de formação com base nas necessidades identificadas
• Participar na redação dos cadernos de encargos das ações de formação
• Implementar as ações de formação e assegurar o respetivo acompanhamento
• Coordenar as avaliações imediatas e posteriores de todas as ações de formação
• Estabelecer estatísticas e elaborar o quadro de bordo das atividades de formação
• Introduzir e explorar a Tabela de Competências Adquiridas e Requeridas (TCAR)
• Assegurar a atualização do referencial de empregos e competências
• Supervisionar o recrutamento e a gestão do pessoal temporário
• Produzir, analisar e transmitir relatórios sobre as atividades do serviço
• Promover o e-learning e as ferramentas digitais – Implementar procedimentos e modos operatórios
• Executar todas as outras tarefas confiadas pelo seu superior hierárquico.

Formação e Experiência Desejadas:

•Mestrado (Bac+4/5) em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Sociais ou áreas de Gestão • Experiência profissional mínima de 4 anos numa área semelhante ou em funções de gestão

Competências Requeridas

Técnicas:

• Conhecimentos em Gestão Previsional de Empregos e Competências (GPEC)
• Conhecimentos em gestão de recursos humanos e formação
• Familiaridade com a codificação dos efetivos, dicionário de competências e classificação de funções
• Conhecimento do código laboral
• Domínio das aplicações informáticas utilizadas na gestão das atividades
• Sentido de ética e deontologia
• Rigor e fiabilidade
• Excelentes capacidades de escuta, comunicação e redação • Boas competências relacionais, disponibilidade, dinamismo, seriedade, iniciativa, paciência e confidencialidade no tratamento dos processos
• Conhecimento dos processos de conceção da formação profissional e dos procedimentos de análise das necessidades de formação
• Capacidade de negociação com prestadores de formação
• Conhecimento dos procedimentos orçamentais
• Conhecimento do ambiente das telecomunicações
• Compreensão do impacto económico das atividades
• Familiaridade com os diferentes ofícios e postos de trabalho associados às atividades
• Domínio dos procedimentos e da política de RH da Orange Transversais :
• Capacidade de comunicar eficazmente 
• Compreensão das dinâmicas organizacionais 
• Sentido de ética e deontologia profissional 

Ferramentas:

• Domínio de softwares de gestão de RH e bases de dados de candidatos 
• Boas competências em ferramentas informáticas (Word, Excel, PowerPoint) 

Aptidões pessoais:

• Sentido de organização e rigor 
• Discrição e respeito pela confidencialidade 
• Capacidade de trabalhar em equipa e colaborar com diferentes interlocutores 
• Orientação para resultados e sentido de compromisso 

Línguas:

Domínio perfeito do Francês e do Português, tanto escrito como oral, é indispensável. Um bom conhecimento de Inglês constitui uma vantagem.

Enquanto Chefe de Serviço de Recrutamento e Desenvolvimento de Competências, trabalhará em estreita colaboração com todas as direções da Orange e do grupo OMEA, bem como com organismos de formação, escolas e instituições onde se encontram bissauguineenses, tanto localmente como no estrangeiro.

Se é apaixonado(a) por recursos humanos, gestão de talentos e desenvolvimento de competências, e deseja contribuir para a estratégia de RH da Orange-Bissau, convidamolo(a) a candidatar-se. Junte-se à nossa equipa dinâmica e participe na transformação dos recursos humanos e na digitalização da nossa empresa.

Dossiês de candidatura:

• Carta de motivação
• CV atualizado
• Cópia autenticada dos diplomas
• Cópia do bilhete de identidade

Data limite para entrega das candidaturas:

O mais tardar até Sexta-feira 29 de maio de 2026, através do e-mail empregosorangebissau@orange-sonatel.com 

Na Orange Bissau, atribuímos grande importância à diversidade e à igualdade de oportunidades. Nesse sentido, incentivamos fortemente as candidaturas femininas, bem como as de pessoas com mobilidade reduzida.

Teremos a honra de receber a sua candidatura e de colaborar consigo para continuar a oferecer serviços de qualidade aos nossos clientes.

Obs.: Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados…