Orange Bissau recrute un(e) Assistant(e) de Service de Recrutement et Développement des Compétences pour sa Direction des Ressources Humaines (DRH). 

 

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une durée d’un (1) an, avec possibilité de renouvellement.

Missions : 

1. Recrutement :
   • • Assurer la gestion des recrutements des stagiaires et intérimaires.
     • Participer aux processus de recrutement des agents permanents.
2. Développement des compétences (Formation) :
   • • Contribuer à la gestion des plans de développement et des formations pour les agents d’Orange Guinée-Bissau.
     • Evaluation de performance 
3. Gestion des relations avec les partenaires externes :

• Maintenir et développer les relations avec les sociétés intérimaires et autres partenaires externes.

4. Gérer les Archivages et suivi des documents administratifs : • Gérer l’archivage des dossiers relatifs aux agents permanents, mobilités de carrière, stagiaires et intérimaires.
   • Procès-verbaux (PV des recrutements Permanent et Intérimaires) 
   • Fiche d’évaluation préembauche 

 

Activités Principales : 

• • Gérer et traiter les demandes de recrutement (stagiaires, intérimaires, agents permanents).
  • Préparer les recrutements (fiche de poste, critères de sélection).
  • Réceptionner et trier les candidatures selon les critères prédéfinis.
  • Constituer et organiser les dossiers des candidatures.
  • Gérer la base de données des candidats.
  • Convoquer les candidats retenus et préparer les entretiens de recrutement.
  • Rédiger des synthèses écrites des entretiens.
  • Transmettre les dossiers aux services concernés pour validation.
  • Publier les offres d’emploi, gérer les candidatures et participer aux entretiens.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise (recueil des besoins, élaboration du plan).
  • Appuyer le Chef de Service dans toutes les tâches liées au recrutement et au développement des compétences.
  • S’acquitter aussi de toutes autres taches demander par votre supérieur hiérarchique 

 

Formation et Expérience Souhaitées :  

 

• • Diplôme Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou Gestion
  • Justifier d’une expérience professionnelle de 1 ou 2 ans dans un poste similaire serait un atout.

Compétences Requises

• Techniques :
  • Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration.
  • Connaissance de la réglementation du travail et des politiques RH.
  • Bonne compréhension des principes de développement des compétences. -       Exécuter le rapport 
• Transversales :
  • Capacité à communiquer efficacement.
  • Compréhension des dynamiques organisationnelles.
  • Sens de l’éthique et de la déontologie professionnelle.
• Outils :
  • Maîtrise des logiciels de gestion RH et des bases de données candidats. -          Bonnes compétences en bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
• Aptitudes personnelles : 
  • Sens de l’organisation et de la rigueur.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
  • Orientation résultats et sens de l’engagement.
  • Langues : Parfaite maitrise de Français ou de Portugais est indispensable à l’écrit ainsi qu’à l’oral. Une bonne connaissance en Anglais est un atout. 

Dossiers de Candidature :  

• Lettre de motivation
• CV actualisé
• Copie légalisée des diplômes
• Copie de la carte d’identité 

Date limite de dépôt des dossiers : Au plus tard le vendredi 29 mai 2026 à travers empregosorangebissau@orange-sonatel.com

Chez Orange Bissau, nous attachons une grande importance à la diversité et à l’égalité des chances. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures féminines, ainsi que celles des personnes en situation de mobilité réduite.

Nous serions honorés de recevoir votre candidature et de pouvoir collaborer avec vous pour continuer à offrir des services de qualité à nos clients.

Obs : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.